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《　ごあいさつ　》

　　　　 米国のサブプライムショックに始まる世界的な経済危機の連鎖の中で、
　　 わが国も例外なく急激で、深刻な経済不況に見舞われ、まだまだ先行きの
　　 見えぬ混沌とした経済環境が続くものと予測されます。

　　　 昨年暮れには、“派遣切り”に端を発した非正規労働者雇用のあり方等、
　　 が大きく注目されました。
　　 その様な環境を反映して、今年は「派遣法の改正」、労働者のセイフテイネ
　　　ットの強化の面から「雇用保険法の見直し」が予定されており、更には、新し
　　　く成立した「労働契約法」、「改正労働基準法」の施行えの対応と、企業に於
　　　ける労務管理の在り方についての見直しが必要です。
　　　　又、今年は５年に一度の年金制度見直し年であることに加えて、引き続き
　　　、“消えた年金”、“後期高齢者医療”等社会保障制度の在り方も課題です。
　　 「少子高齢化社会」の益々の進捗を背景として、個々人の“人生のライフデ
　　　ザイン設計”に国や企業がどの様に係わってゆくべきか？……、改めて考
　　　える年となりそうです。

　　　　企業経営に於ける雇用問題は、厳しいグロ−バルな競争社会を生き抜い
　　　てゆく為の”コスト”としての視点と、従業員のライフデザインづくりの支援者
　　　としての”情味”の両面を 持ち合わせており、その双方を適正に融合させる
　　　労務管理の構築が求められております。
　　　　 具体的には、労働者の採用、人づくり（教育、訓練）、諸労働条件、賃金
　　　制度、人事制度、退職金制度、 福祉制度等の在り方を今一度点検されては
　　　いかがですか。
　　

                                            　２００９．１．１６

　                                          　特定社会保険労務士　荻原　孝宣

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＜ このホ−ムペ−ジの内容 ＞

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